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整天说要目标管理,你真的懂啥叫目标管理?

2018-10-11 15:11:17 责任编辑:Ava 10 47

  今天她学网小编和大家分享的是一篇关于设定目标,做一个追求目标的人的故事。在成功的路上,明确发展目标,可以使我们的努力不会白费。毕竟有了明确的目标,我们才能集中精力一举成功。那么什么才是目标管理呢?怎样才能达到目标?跟小编一起来看看吧。

  一、整天说要目标管理,你真的懂啥叫目标管理?

  目标管理(Management by Objectives)是美国现代管理学之父彼得·费迪南·德鲁克(Peter Ferdinand Drucker)最先提出的一个概念,这是一种以目标为导向,以个人为中心,以成果为标准,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。德鲁克在1954年出版的《管理实践》一书中,首次提出了“目标管理”的概念。不过德鲁克的理论,最初主要是针对企业和组织而言的,后来才被人们延伸至个人自我管理的应用中。

  目标管理的对象是谁?无论是组织,企业还是个人,最终目标管理的落脚点,还是要落在人身上。在我们进行目标管理之前,我们必须自己有需求,有动机。正如著名的宗教改革家,圣经学教授马丁·路德所说:“我们在这个世界上做每一件事,都抱着某种希望。”目标管理有一个前提,那就是人是愿意通过努力而得到成就的,也就是说人有自我实现的需求。如果人根本不愿意获得成就,那么目标管理更无从谈起。从这一点看,目标管理理论是受益于马斯洛的“人类需要层次论”的。

  要进行目标管理,就不能讳谈目的与动机。所以针对个人的目标管理来说,首先你就要确定你的需求和目的是什么。这一点,必须由你自己想清楚,自己最想达成的究竟是什么。否则,没有明确的方向,在歧路上走一万里,还不如原地踏步。

  目标管理最大的特点是自我控制(Self-Control)。不是爸妈对你的控制,不是亲戚对你的控制,更不是老师和主管领导对你的控制。(这不是凑字数哦请耐心看完~)无论你是头悬梁还是锥刺股,或是建立属于自己的特色奖惩机制,最终的目标都是要实现自我控制。这点和我们所熟悉的“一切以人为本”的思想是有很大不同的。一旦目标被制定出来,你就要对目标保有一定程度的尊重甚至是“敬畏”,目标是你的方向,是你的准绳,是你的终极追求。人是实现目标的主体,然而目标才拥有最中心和最根本的地位。也就是说,你固然重要,但是目标和你一起上秤约(念yao,我懂你),目标比你要多2斤。 这里套用一句雅克·德里达(Jacques Derrida)哥哥的话特别合适,虽然人家并不是在谈目标管理:“人的目标就是人的终结。”

  是不是觉得很玄,甚至很扯淡?其实一点也不复杂。就是当你看到别人的成功可以复制就想要改变自己目标的时候,当你看着小伙伴去玩而自己一边泪目一边完成自己的时间表的时候,当你觉得为了自己的目标放弃很多有点孤独寂寞冷的时候,你要记住:在某种意义上,不是你管理目标,而是目标在管理你。

  目标管理是一项融合了管理学和行为哲学的科目。普通人如果想要对自己进行有效的目标管理,不是只听课就可以的。行百里者半九十,只有真正实践下去,才能使一切变得有意义。

整天说要目标管理,你真的懂啥叫目标管理?

  二、设定目标,做一个追求目标的人!

  我们可以从下面这篇故事中看到一个设定目标,追求目标的人的魅力。1963年,霍尔兹是南卡罗菜纳大学美式足球队有名的助理教练,他一心想当教练,这是他一直以来追求的目标。但是,他却意外地被总教练解聘了。总教练说他天生不是当教练的料,要他另谋他职。然而,当教练是霍尔兹人生的唯一目标,他绝不会放弃,他喜爱这份职业,而且还为自己定下了一个看似不可能达到的更长远的目标:当上圣母大学的总教练。并且决定不达目标不罢休。这时,俄亥俄州立大学及威廉玛利学院先后给这个有目标的年轻人机会,而他的表现也十分优异,因此北卡罗菜纳大学便主动找他,聘他当美式足球校队总教练。霍尔兹欣然应聘,在他任教的4年中,该校足球队取得前所未有的荣耀。后来,霍尔兹又受聘于阿肯色大学,在阿肯色大学队受邀参加的橘子杯球赛中,他们的对手是实力强大的俄克拉荷马大学队。就在最关键时刻,阿肯色大学美式足球队中中三名顶尖攻击球员在生活中中犯了错误,霍尔兹不得不将他们逐出球队。

  阿肯色大学队骤失三名球员,报纸纷纷猜测,他们一定会自认不敌俄克拉荷马队,而放弃比赛。然而,阿肯色队的教练及球员,都没有放弃自己追求的目标,他们从来就没有退出比赛的打算。霍尔兹将队中的实力再次估量一遍,重新调整阵容,最后以超强的团队精神击败对手,让对方尝到橘子杯有史来最大的败绩。1983年,霍尔兹离开阿肯色,到明尼苏达大学接受新新的挑战。明尼苏达队过去曾叱咤足球场上,拥有一段风光的岁月,现一蹶不振。霍尔兹到哪里执教不到两年,该队又重新在橘子杯中取得了好的成绩。并且,就在比赛开始之前,圣母大学向他下达了聘书,请他担任该校美式足球队总教练。霍尔兹终于实现了自己的人生目标。安东尼·罗宾说:“没有了目标,便丧失了生存的目的和方向,即使潜意识地决定生存也没有什么意义。”而要实現目标,第一步就要下定决心。道理很简单,只要你下定决心,不论你的目标是在工作、婚姻或其他方面,你都会竭尽所能地克服困难。

  没有决心的人,一遇阻碍便想弃械投降,这样的人,远都会遭遇失败。在人生旅途上,没有目标就好像走在黑漆漆的路上,不知往何处去。目标为我们带来希望,激励我们奋勇向前。当然,在为达到目标而努力奋斗的过程中,我们]难免会遭遇挫折,但只要坚持,就一定能实现目标。虽然目标能够激励我们前进,但是,对许多人来说,制定目标并不容易,原因是大多数人每天总是为日常工作而忙碌,没有时间来好好想想自己的将来。但这正是问题的症结,就是因为没有目标,每天才忙忙碌碌,却没有取得成绩。另外有些人没有目标,则是因为他们不敢接受改变,没有勇气应对新环境可能带来的挫折和挑战。这些人最终只会是一事无成!清晰的目标能协助我们走向正确的方向,不至于走许多冤枉路,就好像赛跑选手一样,他们都是朝着终点进发,目的就是第一个冲线。更重要的是确定目标能使我们集中意志力,并清楚地知道要怎样做オ能有所收获。在生活中,那些缺乏目标的人,永远没机会淋漓尽致地发挥自已的潜能。

  因此,我们一定要做个会设定目标,目标明确的人,才能在事业上取得成功。不幸的是,多数人都没有树立明确的目标,他们每日上班的理由,只是为了赚钱养家。假使这是你今天去上班的唯一理由,那么你一辈子只能在平凡的岗上,从事一份普通的工作。不论是个人、家庭、公司或国家,都需要目标。做一个有目标的人,才更好更快地获得成功。卡尔的成功,就足以证明这一观点是正确的。卡尔随父母迁至亚特兰大市后,告诉父母他的人生第一个目标是上大学,然而他的父母和亲友都不支持,但卡尔心意已决,最后果真成为家中性进大学的人。但是一年之后,他却因贪玩导致功课不及格,被迫退学。在接下来的6年中,他过着得过且过的生活,毫无人生目标,他大半时候都家低功率的电台担任导播,有时也替卡车装卸货物。有一天,他拿起柯维的第一本著作一一《相会在巅峰》。从那时起,他对自己的看法完全改变,他觉得只要努力,自己也能成为一个成功人士。重获新生的卡尔,终于了解到目标的重要性。

  的确,目标决定一个人的未来。卡尔的目标是重返大学,然而他的成绩实在太糟了,以致连遭大学拒绝两次。在遭到第二次拒绝之后的某天,卡尔无意间遇见院长,他恳求院长给他一次机会,院长答应了他的请求,准许他入学,但有一个附带条件:他的平均分数要达到乙等,否则就要再度退学。卡尔一改过去的散漫态度,以信心坚定,目标明确,内心无畏的姿态,重新踏入校校门:他每季平均进修20个学分。经过两年零3个月,即以优异成绩取得学位。毕业后,卡尔进入了一家公司,他又给自己制定了新的目标,后来,卡尔成了这家公司的总裁。是什么使卡尔获得了成功?是明确的目标!由此可见,成功就是树立一个正确的目标,目标确定后,一个人才会最大可能地发挥自己的潜力,才能唤醒心中的巨人,才能调动身上所具有的那些优异、独特的品质,才能锻炼自己,造就自己。生活中,要想攀越人生峰,在个人,家庭、事业、生活及心灵平静等方面获得全面成功,我们必须先设定目标,然后朝目标奋勇迈进。

  三、怎样才能达到目标

  人生在世,要有自己的奋斗目标,如果没有目标,就像一叶浮萍不知该漂向何方。如果有了目标,那么该怎样去达到目标呢?

  1、立下不到目标誓不罢休的决心。无论干什么,有决心才有动力。

  2、把目标细化,分成几个小 目标,然后逐个去突破。小的 目标比较容易实现,可以激发自己继续向前,一个个小的目标都完成了,也就实现大的目标了,不会感觉太大压力。

  3、行动起来。有了目标,就赶快行动起来,不要犹豫,不要担心,不要说自己还没准备好,事实上,没有人什么都准备好才开始出发的。只有行动起来,你才会一点一点向目标靠近。

  4、正视达到目标过程中所经历的挫折和失败。没有哪一个创业者的路是一马平川一帆风顺的,必须有接受考验的心理准备。

  5、坚持,付出。既然已经向目标发起进攻了,就要坚持下去,努力地付出。不要急于求成,要脚踏实地。如果一时不成功,说明你努力的还不够。只有沿着陡峭的山路向前攀登的人,才有希望到达光辉的顶点的。

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