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找工作就应该门当户对

找工作就应该门当户对

2018-11-23 15:01:29 责任编辑:玩世不恭 10 47

  古人说的“嫁娶应门当户对”是有道理的。家庭的生活方式和文化是一代一代沿袭下来的。两个家庭如果有相近的生活习惯,对现实事物有相近的看法,生活中才会有更多的共同语言,怎么找工作才能保持更长久的彼此欣赏。找工作实际上也讲究“门当户对”。下面就让她学情感小编教大家不出门在家找工作的方法吧。

找工作就应该门当户对

  一、怎么找工作?如何找适合的工作

  纽约大学的心理学家将人的工作价值观分成三种。

  第一种价值观是把工作当做工作。有这样价值观的人,工作对于他们就是为了挣钱,生存下来,工作是为了生活得更好。拥有这种价值观的人是人群中的大多数。他们会更在乎工资多少,对于福利啊假期啊锱铢必较,不管做什么工作,一说到上班就不开心,最好没有上班这件事,天天躺在家里是最理想的生活。

  第二种是把工作当做事业。有这样价值观的人,工作不仅仅是为了挣钱,他们还会追求名誉和地位。拥有这部分价值观的人比上面的价值观的人少了很多。他们更在乎升职空间,加薪空间,对所做的事情本身并没有太多热爱。

  第三种是把工作当做理想。有这样价值观的人,工作是为了实现一个更加宏观的目标,比如说和团队一起做出一项创新,改变一个行业,改善人们的生活等等,去实现自己的社会价值。他们较少在乎眼前的利益,会用更长远的眼光看待事物,并且在工作上自驱力更强,只要给他们机会,他们就会尽力做到最好。

  二、在家找工作如何判断这家公司合适我

  要想判断这家公司是否适合我,有两个条件,一是通过了解老板,文化使命价值观和团队搞清楚这家公司的“气质”。

  二是弄清楚自己的“气质”,然后做匹配。个人气质包含什么?一个人的“表象气质”一般是通过言行举止和穿着打扮表现出来的。影响言行举止和穿着打扮的就是TA的知识、见识和经验等要素了。而“内里气质”指的就是知识、见识和经验背后的技能,能力,性格,价值观等。

  这时,用个人的技能、能力、性格和价值观去匹配公司的岗位描述、任职要求、薪酬绩效、团队、文化使命价值观就基本差不多了。比如:这是一家技术导向的公司,老板本人也是技术出生。这样的公司文化一般会比较偏向严谨、稳重、进取之类的。如果你是类似宝洁或者两乐出来的,那么你的“个人气质”和这家公司的气质就不一定匹配。

  再比如:你是一家500强的HRD,你对一家企业翻倍的薪资动心了,如约去面试,发现接待你的是一个比你还小5-6岁的小姑娘,民企,老板原来投资矿产,现在正准备转行。如果是我碰到这样的情况就会马上走人。第一,通过老板看文化就知道不会好到哪里去。第二,第一次和你面谈的是一个比你还年轻的小姑娘,这里有两种可能,一是老板不重视这个岗位,二是公司的裙带关系比较严重。

  当然了,你可能看在薪水翻倍的份上留下了,但是估计不用一年时间你就得重新出来找工作。因为你和这家公司实在是“门不当,户不对”。

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