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对职场冷暴力说不

对职场冷暴力说不

2018-11-28 14:13:02 责任编辑:玩世不恭 10 39

  “冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中,但是现在这一概念已经蔓延到职场中,被称之为“职场冷遇”。职场冷暴力,大多是有苦说不出来的暴力。所谓“职场厚黑学”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。职场法则主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷。下面就让她学情感小编给大家讲解一下吧。

对职场冷暴力说不

  一、职场厚黑学调查显示

  调查中职场人就自己对于“职场冷暴力”的理解进行了描述,其中比较集中的包括:精神虐待、心理战、人与人之间的冷漠无情、自尊的伤害、“穿小鞋”、逼人自动辞职的一种手段等。调查显示,职场冷暴力主要来自于上级,这一部分的选择超过了四分之三,可见,上级是职场中相对强势的一个群体。

  遭遇“冷暴力”后,劳动者容易出现焦虑、迷茫、信心大幅受挫、疲惫不堪的感觉,但只有两成劳动者表示会主动争取正面沟通,其他的则以坚持忍耐,直接离职,以冷制冷、以暴制暴等手段“反击”。可见,无论何种形式的“冷暴力”,不仅打击了劳动者的积极性,也会对单位产生负面影响,内耗着实不小。

  二、职场法则现状调查

  调查开始并没有明确给出职场冷暴力的定义,接受调查的人中,只有30.6%的职场人表示听说过这样的一个概念,而当为他们阐述关于职场冷暴力的概念后,数据出来了,67%的职场人表示自己曾经遭受过职场冷暴力,达到近七成。职场冷暴力对于职场人的影响相当大。

  当遭遇到职场冷暴力,只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法,而对于其他绝大部分受害者而言,都带来了较为严重的消极后果。其中最多的还是直接导致了消极的工作状态。38.1%的受害者表示自己会整日郁闷,严重影响工作积极性;20.9%的职场人则“以冷制冷,同样让对方陷入职场冷暴力”;19.9%的人则选择了黯然离职,只能以这种方式解决。

  调查显示,职场冷暴力主要来自于上级,这一部分的选择超过了四分之三。可见,上级作为职场中相对强势的一个群体,是职场冷暴力的主要实施者。智联招聘职业顾问把冉女士指出,作为企业或团队的管理者,应该充分考虑到被管理者的感受,从而运用更加科学、更加人性化的管理方法来对待团队成员。

  “尽管在对于企业管理者的调查中,企业管理者也表示很多时候是自己的无意之为,但是却伤害到了下级。无论是有意还是无意的伤害,对于下级来说,对于工作的影响都是非常大的,所以作为上级应该更加谨慎地考虑自己的言行,更加理性地处理问题。”把冉女士说,毕竟职场冷暴力发生后,对于上下级之间的工作配合会产生很大的影响,对于职场人的工作情绪与工作状态也会有很大的影响,极大降低工作效率,对于企业的损失不言而喻。

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